61% уволившихся жителей Тверской области сделали это по собственному желанию. Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела анализ причин увольнений работниками в России, и выяснила, что самыми распространенными являются уходы по собственному желанию.
Анализ составлен на основе ежеквартальных опросов настроений работников на рынке труда, в которых принимают участие не менее 20 тыс. респондентов по всей стране.
Увольнение по собственному желанию: личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим (III кв. 2021: Россия – 59%, Тверская область – 61%)
Пик увольнений по собственному желанию в Тверской области зафиксирован в 3 квартале 2021 года – 61%, доля этой причины составила 56% во 2 квартале текущего года.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%). Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
Среди регионов в топ-15 вошли работники из Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областей (по 67% в каждой области). Тверская область по доле уволившихся по собственному желанию в 3 квартале текущего года замыкает топ-15 регионов в стране.
Увольнение по сокращению штатов (III кв. 2021: Россия – 7%, Тверская область – 8%)
Причиной, показавшей, напротив, рекордное снижение, стало увольнение по сокращению штатов – если во втором и третьем квартале 2020 г. на эту причину в России приходилось каждое пятое (20%) увольнение, то по итогам третьего квартала 2021 г. они составляют всего 7%, в Тверской области – 8-23% и 8% соответственно. Это также является минимальным значением за все время наблюдений, начиная с 2015 года.
Чаще всего – от каждого десятого до почти каждого пятого – осенью текущего года сталкиваются с увольнениями по сокращению штата работники банков (17%), сферы безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), закупок (13%), добычи сырья (11%), бухгалтерии (10%), строительства (10%) и управления персоналом (10%).
В региональном разрезе — работники из Липецкой, Самарской, Калужской областей и Пермского края (по 10% в каждом регионе). Тверская область в данном рейтинге – на 11 месте (8%).
В Тверской области среди причин увольнения респонденты совсем не указывали увольнение за нарушение трудовой дисциплины и увольнение за невыполнение плана, рабочих задач.
В России доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины падает в течение года – в I полугодии 2020 на них приходилось 1% случаев, начиная с третьего квартала по настоящее время – доля находится на уровне 0,4%.
0
