Частичная мобилизация может нанести по экономике России серьезный удар. Бизнес-сообщества страны призывают продумать механизмы, которые позволят сгладить негативные эффекты.
В Твери и других городах Тверской области многие компании лишились ключевых работников. Особенно пострадали крупные предприятия, в которых хорошо налажено взаимодействие с военкоматами. Их сотрудников призывали первыми. Все происходит очень стихийно, поэтому у бизнеса нет возможности продумать, как перестроить все рабочие процессы.
Так, на предприятии «ДКС» мобилизовали многих молодых сотрудников-мужчин. Повестку им вручили прямо на работе. Уже на следующий день они были отправлены в «Химволокно», потом в военную часть на улице Веселова, потом во Дворец спорта. Компания «ДКС» выплатила каждому мобилизованному сотруднику по 100 тысяч рублей.
Важно, что за мобилизованным работником сохраняется его рабочее место, даже если он работал по срочному договору или был на испытательном сроке. Период мобилизации засчитывается в стаж. При этом во время мобилизации работодатель не обязан платить сотруднику зарплату.
Бизнес-омбудсмен Тверской области Антон Стамплевский рассказывает, что предприниматели стараются забронировать ключевых сотрудников через министерства сельского хозяйства, промышленности и торговли, цифрового развития и другие профильные ведомства правительства Тверской области. Проблема в том, что в каждом муниципалитете региона военкоматы сейчас действуют немного по-разному. Четких критериев нет, к тому же случаются нарушения, когда повестки получают те, кто не подлежит мобилизации.
Центр поддержки предпринимательства в Тверской области «Мой бизнес» выпустил для предпринимателей, учредителей и руководителей компании рекомендации, как действовать при частичной мобилизации. Они уже устарели и нуждаются в обновлении, потому что законодательство стремительно меняется.
В активную работу включились и федеральные бизнес-объединения России. Они указывают на то, что сейчас военкоматы призывают всех, кого могут призвать. Никто не анализирует, как это скажется на работе предприятия. «Деловая Россия» предлагает разработать механизм точечной отсрочки от мобилизации для высококвалифицированных сотрудников по инициативе работодателя. Еще одно предложение – разрешить мобилизацию не более чем 10% сотрудников, а также дать работодателю месяц на поиск им подходящей замены.
Из-за мобилизации больше всего лихорадит сферы общепита, строительства и грузоперевозок. Во многих транспортных компаниях мобилизовали половину работников и даже больше, что пока временно приостановило работу этих бизнесов. Серьезно страдают компании, где есть такая должность, как «оператор спецтехники». Говорят, что министерству обороны крайне важно заполучить солдат, старшин и офицеров с такими навыками. А для бизнеса это катастрофа, потому что операторы спецтехники – штучный товар. Их с учетом обучения и получения различных допусков готовят полгода и больше.
Недавно принятый закон дал ИП, учредителям и директорам пять дней для передачи бизнеса в доверительное управление. Но предприниматели говорят, что за такое время найти хорошего управляющего и оформить на него все документы практически невозможно. Очень многие вопросы, в том числе по отсрочке налогов, еще обсуждаются.
Бизнес как никогда надеется, что все-таки будет услышан. Нужно защитить его от рисков банкротства, чтобы поддержать экономику страны и сохранить рабочие места для мобилизованных.
Сергей Минин
0
