В Тверской области с началом третьей волны коронавируса выросло количество вакансий с «удалёнкой» . Об этом сообщили аналитики hh.ru. Они отметили, что теперь работодатели указывают постоянный удаленный формат работы в два раза чаще. В первой половине 2021 года положительный тренд сохраняется, а в начале лета усилился. Добро пожаловать на удалёнку!
С 1 по 25 июня на hh.ru разместили более 60 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, что является рекордным значением за всю историю рынка труда в РФ. Предыдущий пик был зафиксирован в апреле 2021 года. Вакансии с возможностью работать удаленно растут на 15% ежемесячно.
В Тверской области на удаленке
В Тверской области с начала июня размещено около 500 вакансий с удаленной работой. Больше всего предложений для соискателей, ищущих работу в ИТ (каждая 10-я вакансия), телекоммуникациях, продажах, консультировании, маркетинге, рекламе, PR, банках. Большая часть вакансий с удаленкой предназначены для студентов и молодых специалистов.
«В прошлом 2020 году многие компании были вынуждены перевести значительную часть своих сотрудников на удаленную работу. Для многих этот опыт стал положительным и сейчас, после снятия жестких ограничений, компании не всегда спешат возвращать сотрудников в офис. Предлагать такой формат стали маркетологам, инженерам, бухгалтерам, административному персоналу и другим специалистам, — тем, чья профессия еще несколько лет назад предполагала личное присутствие в офисе», — пояснила Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru.
Вакансии с удаленным форматом работы в Тверской области: prodact-менеджер (зарплата от 130 000 до 170 000 рублей на руки), программист PHP (зарплата от 100 000 рублей на руки), старший бухгалтер-оператор (зарплата от 42 000 рублей до вычета налогов), оператор call-центра на входящие звонки (зарплата от 23 000 до 33 000 рублей на руки).
Традиционно самая высокооплачиваемая работа на удаленке предлагается программистам и разработчикам, средний уровень зарплатного предложения для них – 140 000–280 000 рублей.
Снижать оплату при переходе на удаленку нельзя
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».
0
