18 сентября частное агентство занятости «Фобос» провело день открытых дверей, где рассказало об уникальности своей компании, о важности HR в жизни людей и о том, почему «Фобос» – это в первую очередь о преодолении целого множества страхов.
Как показало время, проблема с поиском работы и работников оказалась, по сути, вечной: ни HeadHunter, ни «Авито», ни весь интернет так и не смогли полностью избавить человечество от проблем на рынке труда. Однако некоторые компании подходят к решению этих проблем совершенно иначе, предлагая особую взаимосвязь между работниками и работодателями. Такой компанией стала «Фобос» – частное агентство занятости, прошедшее аккредитацию в качестве частного агентства занятости с правом ведения деятельности, связанной с предоставлением труда работников. Если говорить проще, то компания заключает с сотрудником трудовой договор и официально становится его работодателем, помогая ему при этом получать самый разнообразный опыт; сами сотрудники называют работу в их агентстве «мобильной работой». И формулу «Фобоса» уже можно назвать успешной: помимо Твери, офисы компании открыты еще в шести городах.
18 сентября компания «Фобос» открыла двери для всех, кто хочет ближе познакомиться с профессией HR-менеджера и рекрутера, заодно подробнее рассказав о деятельности компании. Особо важными гостями стали приглашенные студенты факультета психологии ТвГУ и студенты направления «менеджмент организации» Тверского филиала РАНХиГС, которые в будущем могут стать частью агентства. В начале мероприятия гостям показали видео, где основатель агентства Денис Николаевич Витковский рассказал о том, почему «Фобос» так называется. Название, как выяснилось, отсылает не столько к древнегреческому богу страха, сколько к тому, что компания помогает страхи преодолевать: будь то страх остаться без работы или же страх натолкнуться на плохого работодателя без перспектив к дальнейшему росту.
Затем посетителям рассказали о том, что ждет всех, кто пожелает связать свою жизнь с «Фобосом». Работников обеспечивают всем необходимым: это медицинские осмотры, оформление удостоверений, компенсация затрат на проезд из других регионов, а также бесплатное жилье для иногородних. А заказчик, обратившийся в агентство за предоставлением услуг, может снизить затраты на обеспечение деятельности компании и зарплату работников, сократить время на закрытие массовых вакансий, освободиться от большей части бумажной работы и, наконец, делегировать риски. Таким образом «Фобос» создает ситуацию, когда в выигрыше буквально все, и рабочие, и работодатели. Однако здесь же организаторы уточняют важный момент: весь этот сложнейший механизм попросту не может работать без колоссальных усилий HR-специалистов.
Алгоритм работы частного агентства занятости следующий: заключение договора на предоставление труда работников, получение от заказчика заявки на необходимое количество сотрудников и привлечение и наем персонала. Ключевую роль на этапе найма и отбора персонала играют HR-специалисты. Именно этому и была посвящена главная часть мероприятия – знакомству с профессиями HR-сферы. Гостям рассказали о полноценной подготовке сотрудников к работе, о важности наличия наставника в команде, о подборе персонала и постоянном мониторинге рынка труда – все это достигается «Фобосом» за счет собственного штата профессионалов HR. Вот, что об этом рассказала «Каравану» директор компании Фобос Зоя Некрасова.
– Зоя Николаевна, почему вы ищете HR-специалистов именно на факультете психологии и направлении «менеджмента организации»?
– Данная профессия подразумевает участие во всех этапах жизни сотрудника в организации. Специалисту важно оценить профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. И названные вами направления справляются с этим однозначно лучше всех: они знакомы с техниками оценки персонала, понимают важность помощи в процессе адаптации новых сотрудников и умеют отслеживать настроения людей, что важно для удержания сотрудников. Все это важнейшие функции управления персоналом.
– Вы говорили, что у «Фобоса» большой собственный штат. Сколько нужно HR-специалистов, чтобы успешно вести дела с таким количеством людей?
– На данный момент в Твери у нас работают три специалиста по кадровому администрированию и три специалиста по подбору персонала.
– Какие главные преимущества «Фобоса» вы могли бы выделить?
– Во-первых, мы надежный спутник на рынке труда: мы всегда готовы подобрать необходимую вакансию в соответствии с требованиями и возможностями. Во-вторых, мы лояльны к нашим сотрудникам. Например, если вдруг кому-то будет необходимо оставить рабочее место на какой-то период времени, то у нас это не станет проблемой – мы всегда войдем в положение. В-третьих, открытость. Наши руководители всегда открыты к любым вопросам и пожеланиям от сотрудников.
Надежность, лояльность и открытость – эти три слова в некотором роде являются тремя столпами «Фобоса». Сама концепция частного агентства занятости, их принципы работы и понимание важности работы с коллективом посредством взаимодействия с HR-специалистами – все это признаки качественно иного подхода к отношениям между работником и работодателем.
Дмитрий Красных
Реклама. Рекламодатель: ООО «ФОБОС+», ИНН 6950223119. Erid: 2W5zFG1ucME
0
