В России обсуждается возможность введения наказаний за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. О необходимости административной и даже уголовной ответственности для предпринимателей заявил Владимир Путин во время обращения о необходимости принятия пенсионной реформы.
«Будем базироваться на статье Уголовного кодекса за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет. Это штраф до 200 тысяч рублей, или зарплата за 18 месяцев», – заявила вице-премьер по социальной политике РФ Татьяна Голикова.
Так правительство, видимо, планирует возложить на работодателей функции Пенсионного фонда: если сотрудник в силу возраста уже не может выполнять качественно профессиональные обязанности, компании все равно будут вынуждены его содержать. Эксперты полагают, что людей будут увольнять до достижения предпенсионного возраста. «Караван» поговорил с сотрудниками отделов кадров и с бизнес-омбудсменом.
«Нужно мотивировать, а не наказывать»
Антон Стамплевский, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тверской области:
– Наш аппарат предлагает ровно противоположное решение – не наказывать предпринимателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, а мотивировать на принятие их на работу. Иначе людей предпенсионного возраста вообще не будут брать на работу или будут увольнять их незадолго до его наступления.
Можно мотивировать, например, снижением страховых взносов для работодателей, которые когда-то были завышены в два раза. Так бизнесу станет намного легче, особенно малому.
«У нас работают люди пенсионного возраста»
Ирина Демидова, отдел кадров ООО «Аллер Петфуд»:
– У нас с этим проблем не возникнет. У нас работает очень много людей и пенсионного, и предпенсионного возраста.
«Увеличится количество проверок»
Ирина Юрьевна, отдел кадров крупного тверского предприятия пищевой промышленности:
– Я отрицательно отношусь к введению подобных наказаний. В России и так много ответственности возлагается на предпринимателей. Введение штрафов и ответственности приведет к увеличению количества проверок, которых и так множество.
Людей увольняют не из-за пенсионного возраста, а из-за того, что они не справляются со своими обязанностями. У нас работает много пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Мы часто принимаем именно взрослых людей на работу, так как они компетентнее и опытнее. Так что мы брали, берем и будем брать пенсионеров и людей предпенсионного возраста, а вот новых проверок не хотелось бы.
«Главное не возраст, а профессионализм»
Ирина Орлова, начальник управления по кадровым вопросам ООО «Тверской ДСК»:
– Мы нормально относимся к этому. У нас и сейчас работает много пенсионеров и людей предпенсионного возраста. При трудоустройстве и в ходе работы сотрудники проходят медицинский осмотр. Для нас главное не возраст, а уровень профессионализма человека. Но мы понимаем, что производство железобетонных изделий – это довольно тяжелый труд. Так что если пенсионер или человек предпенсионного возраста чувствует, что не может в силу возраста выполнять свои должностные обязанности, он может обратиться в отдел кадров для поиска более легкой должности.
«Мы рады пенсионерам»
Наталья Духарина, отдел кадров МУП «ПАТП-1»:
– У нас ни в коем случае не увольняют сотрудников предпенсионного возраста, поэтому проверок и введения штрафов за это мы не боимся. Более того, мы с удовольствием принимаем их на работу.
«Надо менять социальную политику»
Вера Ткаченко, председатель Тверского областного общества книголюбов:
– Если пожилой сотрудник не справляется, то работодатель найдет возможность его уволить, несмотря на любые законы. Не секрет, что многие женщины предпенсионного возраста мечтают об отдыхе на пенсии, вряд ли из них выйдут хорошие работники. В возрасте 56–59 лет многие выглядят очень старыми, если изначально они не настроены на сохранение интеллекта и хорошей физической формы. Иногда этому способствуют и мизерные зарплаты: получая, как правило, 15–20 тысяч в месяц, женщина может только оплатить ЖКУ и скудно питаться. Надо менять направление социальной политики, пора думать о народе. Видимо, пробудить его можно, если только залезть в его карман.
Голос из Нелидова: «Писдрики», улетайте!»
В редакцию газеты «Караван+Я» пришел отклик на статью «Писдрики» прилетели» о списке депутатов Законодательного Собрания Тверской области, проголосовавших за рассмотрение в Госдуме проекта пенсионной реформы. Вот что пишет нам ветеран труда из Нелидова Владимир Цветков:
«Я возмущен работой нынешнего председателя Законодательного Собрания Тверской области и его депутатов, которые проголосовали за пенсионную реформу. Как они далеки от народа! Они не выполняют взятые на себя обязательства. Это не народовластие, а имитация, прикрывающая подменную власть партии «Единая Россия».
Думаю, что нормальному человеку вообще трудно понять психологию свиньи, для которой в мире нет ничего важнее корыта, до которого она дорвалась. Особенно если эта лохань – бюджетные рубли, – тысячи и сотни тысяч рублей.
На мой взгляд, областная дума не понесла бы никакого урона после ухода таких депутатов. Без стыда и совести избираются депутатами в городскую думу бывший глава администрации Нелидовского района Владислав Павлов, в свое время лишившийся доверия губернатора Игоря Рудени, и депутат районного собрания, директор ООО «Профи-строй» Игорь Яковлев, который в прошлые выборы скрыл свое образование – среднее на выкупленное высшее. Сейчас глава района Валерий Расов, ранее отстраненный от должности губернатором, формирует списки «Единой России» на муниципальные выборы совместно с депутатом ЗС Андреем Римдзенком с задачей протащить в новую думу своих людей, чтобы потом шантажировать губернатора».
Екатерина Смирнова
0
