ОТ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ ВЫИГРАЮТ СТАРЫЕ ДЕВЫ И МАЛООБРАЗОВАННЫЕ МУЖЧИНЫ
Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, которая разрабатывалась в соответствии с Указом Президента Министерством труда России и Пенсионным фондом РФ, приобрела наконец свои конкретные очертания
О том, какие именно, журналисты тверских СМИ узнали на селекторной пресс-коференции, которая в режиме онлайн позволила всем желающим задавать вопросы руководителям ведомств, разрабатывающих стратегию, – председателю Правления ПФР Антону Дроздову и заместителю министра труда и социальной защиты РФ Андрею Пудову. Они рассказали журналистам об основных положениях Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года и прокомментировали планируемые нововведения.
Стратегия, пояснили разработчики, определяет направления и задачи по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы, которая будет адекватна экономическому развитию страны и при этом соответствовать международным стандартам. По их признанию, главную задачу, которая перед ними стояла, можно сформулировать так: как минимум сохранить и как максимум увеличить уровень пенсионного обеспечения граждан. С тем, чтобы пенсия в размере 40% от заработной платы стала доступна большинству россиян.
Что для этого необходимо? Отработать как минимум 30 лет, получая при этом «среднюю» по стране зарплату. Но и 40% от зарплаты – это не предел, потому что существуют и другие возможности увеличить свою будущую пенсию. К примеру, получать корпоративную пенсию, которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового или коллективного договоров, либо отраслевого тарифного соглашения. Это еще до 15% от утраченного заработка. Есть еще так называемая частная пенсия, которая формируется самим работником и может дать еще до 5% утраченного заработка. Так что если в молодые годы люди больше будут думать о своей старости, то, в теории, вполне смогут обеспечить себе достойную пенсию. Как это будет на практике, пока неизвестно.
Ожидаются новшества в накопительной части пенсии, где предполагается снизить пенсионный тариф до 2%. А с 2015 года люди сами смогут выбирать – формировать накопления по существующей схеме или направить весь тариф на страховую часть.
Существенные изменения коснутся института досрочных пенсий, так как Стратегия предусматривает установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении будущих пенсионеров, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда. В настоящее время финансирование их будущих пенсий происходит не за счет дополнительных страховых взносов работодателей, а за счет общих доходов бюджета ПФР, то есть из взносов за всех работающих граждан, включая и тех, кто на досрочную пенсию не претендует. Т.е. бизнес будет обложен дополнительными поборами.
Сейчас право на досрочную пенсию получают и те граждане, вред здоровью которых за время работы не нанесен, но их профессия включена в Списки N№1 и N№2 (вредных и опасных производств). Так что список этот будет пересмотрен, а формирование определенной части льготной пенсии ляжет на самих работодателей. Соответственно, количество получающих льготную пенсию уменьшится в разы.
Пресс-конференция развеяла мрачные слухи о том, что реформа пенсионной системы затронет интересы работающих пенсионеров, которые будут поставлены перед выбором: получать зарплату по месту работы или пенсию. Стратегия такой альтернативы не предполагает: пенсии у работающих пенсионеров сохраняются. Правда, в ней есть раздел о стимулировании более позднего выхода на пенсию. Смысл в том, что если вы решили не оформлять пенсию, а работать, то вам предоставляется возможность получать более высокую пенсию. Потому что за стаж сверх нормы нужно доплачивать.
Несмотря на заявление Антона Дроздова о том, что «проект Стратегии не содержит предложений, которые могли бы привести к завуалированному повышению пенсионного возраста», для женщин в 55 лет, а для мужчин в 60 лет, вопросов здесь остается немало. К примеру, люди с высшим образованием, для того чтобы получать обещанные 40% от заработка при трудовом стаже в 30 лет, автоматически будут уходить на пенсию на 5 лет позже, потому что годы учебы в их стаж не входят. При предлагаемой системе в выигрыше окажутся старые девы, потому что женщины, у которых двое и более детей, свою достойную пенсию заработают в лучшем случае к 60 годам. Так как время ухода за ребенком до 3 лет в их стаж тоже не войдет. Конечно, для формирования хорошей пенсии они могут использовать свой материнский капитал, но женщин, думающих о своей старости, а не об улучшении жилищных условий или образовании своих детей (как известно, именно на эти цели можно использовать материнский капитал), в России на сегодняшний день практически нет. И вряд ли они в ближайшие годы появятся. Поэтому, отвечая на вопрос о пенсионной перспективе для рожающих женщин, Антон Дроздов обещал подумать и, возможно, внести некоторые изменения в Стратегию, которые учитывали бы сложившиеся реалии.
Светлана АВДЕЕВА
0
