В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» существует хорошая традиция — общаться со студентами, помогая им ориентироваться в многообразии специальностей и работодателей. Цель таких встреч — выявление перспективных, нацеленных на серьёзную карьеру студентов и, как следствие, привлечение молодых специалистов в отрасль. Филиал стремится формировать кадровый резерв, чтобы обеспечить преемственность в работе, непрерывное пополнение рядов энергетиков. Студенты же получают возможность после окончания вуза стать молодыми специалистами надёжной, стабильной организации, в которой предоставляются социальные гарантии и созданы все условия для реализации самых смелых карьерных замыслов.
Тверьэнерго на протяжении длительного времени сотрудничает с филиалом Московского гуманитарно-экономического института (МГЭИ), устраивает для учащихся вуза семинары и экскурсии. По мнению начальника Управления взаимоотношений с клиентами Тверьэнерго Татьяны Атанасовой, такие формы взаимодействия интересны обеим сторонам. Для Тверьэнерго это даёт возможность определить потенциал завтрашних выпускников, оценить их пригодность к работе в сфере энергетики и проинформировать о деятельности ОАО «МРСК Центра» массовую студенческую аудиторию. Студенты же, в свою очередь, могут пополнить багаж знаний, получают шанс наметить варианты будущего трудоустройства и стать профессионалом в нелегкой, ответственной, но благородной профессии. Причём их вниманию предлагается реально действующая организация, которая осуществляет поддержку молодых специалистов по многим вопросам. В Тверьэнерго работа со студентами ведётся постоянно.
На практическом семинаре для студентов IV курса факультета экономики и управления тверского филиала Московского гуманитарно-экономического института, организованном Управлением взаимоотношений с клиентами Тверьэнерго, большой интерес вызвали вопросы о личностных и профессиональных качествах руководителя любого предприятия, его подходах и методах управления компанией, приоритетных социальных задачах. Начальник УВК Татьяна Атанасова, проводя семинар, подробно рассказала будущим менеджерам о разветвлённой структуре общества, его принципах и ценностях, подчеркнула престижность работы в ОАО «МРСК Центра», охарактеризовала механизмы управления 3-тысячным персоналом Тверьэнерго. Татьяна Николаевна сделала акцент на том, что постоянное развитие и самосовершенствование сотрудника — основа его личного успеха и процветания организации в целом, престиж которой, в свою очередь, зависит от грамотной работы с персоналом не меньше, чем от внедрения высоких технологий.
Аудитории были предложены разные модели трудовых отношений. Будущие менеджеры попробовали себя в роли директора предприятия, заместителей по производству и персоналу, начальников отделов. Именно в ролевой игре ярко проявились и лидерские задатки, и специфика понимания долга управленца. Поэтому такие встречи с практиками незаменимы, и специалисты филиала ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» делятся собственным опытом и знаниями, приглашают молодёжь на работу в свои структурные подразделения.
Побывав в ЦУС, на подстанции или поучаствовав в тренинге по управленческим вопросам, студенты уносят с собой чётко сформированный образ современного сотрудника высокотехнологичной, стремительно развивающейся, социально ответственной организации, которая является одним из наиболее привлекательных мест будущего трудоустройства.
Елена ВИНОГРАДОВА
0
