Тверь перейдет на сокращенную рабочую неделю?
Россия может перейти на 4-дневную рабочую неделю. Этот вариант серьезно обсуждается в Госдуме. Цели преследуются благие: дать людям больше личного времени, увеличить количество рабочих мест и снизить нагрузку на экологию.
В условиях кризиса в экономике руководство некоторых стран рекомендует промышленникам сокращать не людей, а число рабочих часов. В результате вырастет производительность труда, так как уменьшается количество брака и травм.
Кроме того, сократится расход энергии и выхлоп углеводорода в атмосферу: ведь для поездок на работу и домой задействуется транспорт. «Караван» узнал у тверских бизнесменов, готова ли их компания работать 4 дня вместо 5.
«МЫ МОЖЕМ ПОНЕСТИ УБЫТКИ»
Максим Черница, коммерческий директор ООО «ТСП»:
– Для нашей компании переход на 4-дневную рабочую неделю невыгоден. У наших сотрудников разный график работы, есть, например, смена, работающая по графику 2 через 2 по 12 часов – у них и выходит 4-дневная рабочая неделя. В этом случае все останется, как и есть. Если этот закон вступит в силу, и вместо 5 дней люди будут трудиться всего 4, при этом по 8 часов с сохранением зарплаты – мы понесем убытки. А если при этом трудовой день продлят до 10 часов – получится та же самая 40-часовая рабочая неделя. Захотят ли люди так работать, это тоже вопрос.
«МЫ ВЫСПИМСЯ И СТАНЕМ АКТИВНЕЕ»
Менеджерский состав ООО «Крафтмет»:
– Буквально на днях обсуждали этот вопрос всем коллективом. Принятие закона даст нам больше свободного времени! Посудите сами, работать мы будем так же – 40 часов, 4 дня в неделю за те же деньги – а дополнительно получим один выходной! Получив больше времени на отдых, мы будем приходить в офис собранными, активными, так же выполнять весь объем работы. А на доходах самого предприятия ООО «Крафтмет» это никак не скажется – часы те же, работа выполнена в срок в том же объеме.
«НА ТРИ ВЫХОДНЫХ МЫ НЕ СОГЛАСНЫ»
Михаил Белявский, исполнительный директор ООО «Жарковский деревообрабатывающий комбинат»
– Наше производство работает по графику 2 дня через 2, смена 11 часов, без праздников и выходных. Перевод 5-дневных работников на 4 рабочих дня ощутимого эффекта не даст. Предприятие требует оперативного решения всевозможных технических неурядиц, а при трех выходных подряд решение будет откладываться и принесет только убытки. Не думаю, что руководство комбината согласится на это.
«МАЛО ЛИ ЧТО ОБСУЖДАЕТСЯ В ДУМЕ»
Руководитель отдела персонала ООО «Интернет Решение» (OZON), не пожелавший представиться:
– В нашей компании еще не обсуждался этот вопрос. Думаю, вряд ли мы перейдем на 4-дневную рабочую неделю. Мы работаем для наших покупателей 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Возможную прибыль или убытки от такого решения еще рано подсчитывать. В нашей Думе обсуждают многие вещи, но далеко не все из них претворяются в жизнь.
«ДАЖЕ ЧЕРЕЗ 8 ЧАСОВ КПД СОТРУДНИКОВ НА НУЛЕ»
Сергей Рыбаков, генеральный директор ЗАО «Александрит»:
– Я работаю 6, а то и 7 дней в неделю! И считаю, что этот закон просто очередной бред. Депутаты уже не знают, что еще такое сделать, чтобы стать известными.
Вот пример одного из последних решений московской мэрии: при покупке подержанных ювелирных изделий ломбарды должны требовать паспорт, идентифицировать личность продавца. Чтобы получить 1000 рублей за серебряное колечко. Для чего? Это может уменьшить преступность?
Возьмем 4-дневную рабочую неделю: человек должен отработать 10 часов. Уже к концу 8-часового рабочего дня КПД сотрудников на нуле. А здесь что с ним будет происходить? Допустим, это нормально для тех, кто в офисе работает, ручку держит. А на предприятиях? Потом тебе надо доехать домой. Сколько времени будет уходить на семью и домашние дела при таком графике? А потом что, три дня отходить от такой работы? Не думаю, что «Александрит» перейдет на такой график. Это негативно скажется на состоянии всего коллектива.
Полина ЗИМИНА
0
