Менеджеры по персоналу и другие сотрудники кадровых служб предприятий и организаций из Твери приняли участие в опросе от сервиса по поиску работы SuperJob по поводу признаков скорого увольнения.
Чаще всего (34% ответивших) кадровики говорили, что потеря интереса и безразличие к работе являются самыми главными признаками увольнения. 19% отмечали пониженное качество работы, рассеянность. Дополнительными признаками 12% называли демонстрацию недовольства, а 9% – тревожность.
Менее упоминаемыми факторами называли отказ от коммуникации (8%), непунктуальность, безынициативность (5%), вопросы о количестве оставшихся дней отпуска (5%), отстраненность и скрытность (3%), частые уходы на больничный и нежелание общаться с руководством (2%).
Отказ от соблюдения правил внутреннего трудового порядка, нервные срывы, внезапная безответственность и проч. тоже может свидетельствовать о скором увольнении сотрудника.
0
