День знаний, 1 сентября, в России официально не является выходным. Однако родители школьников, в первую очередь первоклассников, стараются провести этот день не на работе, а с детьми.
О том, как законно сделать 1 сентября днем отдыха, рассказал директор департамента трудового права сервиса SuperJob Александр Южалин.
Напомним, что в 2023 году первый день учебного года выпадает на пятницу, поэтому для большинства родителей он будет рабочим. Что делать, чтобы он стал выходным и вы могли спокойно посетить школьный праздник?
Используйте законный выходной, если вы донор
Если вы являетесь донором крови или ее компонентов, то у вас по закону есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября.
Возьмите отпуск – оплачиваемый или за свой счет
1 сентября можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае будете освобождены от работы, правда, по итогу месяца зарплата будет немного меньше.
Кроме того, на День знаний можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Если изначально он запланирован на другой период, вы можете договориться о переносе с работодателем. Кстати имейте в виду, что переносить отпуск на другой период можно только с согласия работодателей, но льготные категории работников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время (в частности, это касается многодетных родителей).
Получите отгул
Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября.
Дополнительный оплачиваемый выходной для родителей ребенка-инвалида
Если вы являетесь родителем ребенка-инвалида, вам полагаются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые вы можете использовать в любое время, например, 1 сентября.
В компании предусмотрена возможность взять выходной
Несмотря на то, что День знаний по закону не является нерабочим праздничным днем, в некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и дают в этот день дополнительный выходной.
Такая гарантия может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и, если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс.
Но обратите внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей – это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты.
0
