Этот вопрос обсуждался на заседании рабочей группы трехсторонней комиссии по трудовым отношениям, в которую входят представители правительства РФ, профсоюзов и работодателей.
Минтруд РФ разработал проект пилота по внедрению новых принципов оплаты труда для работников здравоохранения. Он будет опробован в семи регионах — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Пилот начнется в 2021 года, а завершится в мате 2022 года. Если его итоги окажутся положительными, новую систему оплаты труда внедрят на территории всей России. Ее цель – сократить дефицит медицинских работников в разных регионах страны.
В чем суть изменений? Размер окладов не сократится, но будут считаться по новому принципу. В нем будут учитываться две новые величины — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Методики расчета этих коэффициентов появятся к августу.
По предварительным расчетам Министерства труда, региональные коэффициенты будут разными. В Москве около 3, в Санкт-Петербурге – 2,5, в регионах России – 1.
У профсоюза медицинских работников эти расчеты министерства вызывают больше всего вопросов, ведь в трудовом кодексе казано, что не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы. Обсуждение и корректировка проекта продолжится в августе.
0
