30 апреля для россиян начались длительные майские праздники. Сначала выходные дни продлятся с 30 апреля по 3 мая, позже продолжатся с 7 по 10 мая.
В первую очередь, сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов или полноценный отгул.
Нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, подчеркнули в Роструде.
Как сообщают РИА Новости, работникам, которым оклад не установлен, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
К слову, привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия.
Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточняют эксперты. Кроме того, нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и работников до 18 лет.
0
