Согласно последнему исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, обнаружено, что каждый шестой менеджер по подбору персонала в Твери ранее занимал должность руководителя отдела сбыта или менеджера по продажам. Эти результаты отражают интересный карьерный путь, который приводит к успешной карьере в области рекрутинга.
Изучение данных показало, что 15% рекрутеров ранее работали в сфере продаж, а 3% занимали руководящие должности в отделе сбыта. Однако самыми частыми путями в рекрутинг стали начало работы на этой должности сразу после окончания учебного заведения (38%), включая 19% выпускников профильных факультетов, 13% выпускников факультетов управления и 6% выпускников других специальностей. Кроме того, почти каждый четвертый рекрутер (22%) начинал свою карьеру в HR, поработав на других должностях в этой области.
Интересно, что 5% рекрутеров начинали свой путь с должности секретаря. 2% из них начинали работу в качестве администраторов, учителей, экономистов и операторов колл-центра. Еще 1% рекрутеров до своей карьеры в рекрутинге работали юристами, врачами, продавцами, бухгалтерами и маркетологами. 4% рекрутеров начинали свою карьеру с других профессий, включая инженера, аналитика, редактора, медицинскую сестру, диспетчера и других.
Анализ базы резюме также показал, что 8 из 10 рекрутеров (82%) имеют высшее образование, причем у 28% из них оно является профильным, включая управление персоналом и социологию труда. Также 28% рекрутеров получили высшее образование в области управления и менеджмента.
0
