Служба занятости Тверской области поделилась со СМИ информацией о том, кого она помогла трудоустроить с января по август этого года. Отдел объявлений о вакансиях газеты «Караван» тоже регулярно мониторит рынок труда. Итак, кого же ищут работодатели Тверской области?
На данный момент на региональном рынке труда представлено 15,9 тысячи вакансий в различных отраслях. Его структура ярко отражает общероссийские тенденции и специфические региональные потребности.
Наиболее перспективной отраслью является обрабатывающее производство. Открыто более 4,9 тысячи вакансий в данной сфере, включая инженеров, операторов автоматических и полуавтоматических станков, техников по наладке и испытанию оборудования, швей и подсобных рабочих. Эти специальности особенно важны для стабильного функционирования экономики региона, обеспечивая основу промышленного роста. Прочный фундамент региональной экономики формирует стабильный спрос также на проектировщиков и электромонтажников, что особенно заметно на порталах вакансий. Заработную плату эти технические специалисты получают приличную для Тверской области – 70–90 тысяч рублей в месяц.
Также значимым сегментом рынка труда остается сфера образования: открыто больше 2,7 тысячи вакансий для учителей, преподавателей, воспитателей и ассистентов педагогических коллективов. В условиях постоянного увеличения населения региона данная область становится одной из наиболее востребованных в области. Но здесь, к сожалению, все намного сложнее, так как зарплата у них не такая привлекательная, как у предыдущей группы, – порядка 30 тысяч рублей. И вакансий так много, разумеется, по той же причине. «Караван» уже писал о том, с какими условиями работы и зарплатами приходится иметь дело преподавателям в Тверской области. И, если верить вакансиям на HH и «Авито», вся социальная сфера находится приблизительно на том же, мягко говоря, удручающем финансовом уровне.
Медицинская и социальная сферы, в свою очередь, занимают третье место по количеству открытых вакансий, предлагая более двух тысяч позиций для врачей, среднего медицинского персонала, социальных работников и воспитателей детских учреждений. Повышенный интерес к медицинским специалистам объясняется старением населения и увеличением потребности в качественной медицинской помощи. Про заработные платы медицинских и социальных работников говорить также не стоит: зарплата медсестры, например, начинается от 27 тысяч рублей и заканчивается в районе 32 тысяч рублей.
Государственный сектор и система обеспечения национальной безопасности предоставляют более 1,4 тысячи вакансий, включая должности пожарных, военных, судебных приставов, полицейских и водителей-механиков.
Сельскохозяйственный комплекс предлагает около 1,2 тысячи вакансий, охватывая такие специальности, как оператор животноводческого комплекса, механик фермы, специалист по молочной продукции и работник по уходу за животными. При этом роста интереса к аграрному сектору со стороны именно граждан не наблюдается – вакансии, согласно данным, пустуют подолгу. Вероятно, это связано с тем, что инвестиционные аграрные проекты «Румелко» (Кашин), «Коралл» (Бежецк), «Дмитрова Гора» (Конаково) вынуждены опираться на кадровый потенциал уже обезлюдевших районов.
Торговля и сервис по ремонту автомобилей представляют собой сравнительно небольшие сегменты, предлагая примерно 600 вакансий, включающих продавцов, мерчандайзеров, упаковщиков, слесарей и операторов автозаправочных станций. Здесь цифры настолько скромные, что очевидно – недостатка в рабочих в этих профессиях однозначно нет.
Нельзя не заметить и то, что на первый план выходят цифровая грамотность и гибкие надпрофессиональные навыки. Даже для сугубо технических профессий, таких как инженер или проектировщик, становятся важны умение работать в команде, критическое мышление и способность быстро адаптироваться к новым технологиям. Рынок труда все быстрее движется к интеграции технологической компетентности и чисто человеческих качеств – эмпатии и креативности, а тверские работодатели все чаще просят у соискателей прохождения разнообразных курсов.
В итоге можно сказать, что рынок труда Тверской области сегодня представляет собой два параллельных мира. С одной стороны, высокий спрос на рабочих и специалистов социальной сферы. С другой – удивительно низкие заработные платы у них же. Если по остальному рынку труда статистика особых вопросов не вызывает, то ситуация с социальной и медицинской сферами – это нечто чрезвычайно странное. Специалисты этого профиля нужны, их сильно не хватает, а вот платить им как-то не торопятся. А учитывая, что большая часть этих вакансий связана с работой именно в государственных учреждениях, вопросы задавать нужно в первую очередь верхам. Но это, как известно, уже другая история.
Дмитрий Красных
0
