Сервис по поиску работы SuperJob делится итогами опроса среди представителей компаний Твери.
Как оказалось, лишь 29% менеджеров относится к увольнению других сотрудников как к обычному рабочем моменту. 17% работников беспокоятся о случившемся, а 10% испытывают грусть. По 8% опрошенных описали свое состояние стыдом, жалостью и неприятными эмоциями, а также чувством ответственности.
5% сопереживает увольняемому, еще по 3% испытывают страх и чувство вины. Оказалось, что есть и небольшое количество людей, которые ощущают облегчение (3%), а 1 из 100 посчитали, что хороших работников не увольняют.
Менеджеры по-разному готовятся к тому, как сообщить об увольнении: 40% продумывают план беседы, 30% формулируют причины более тщательно, 24% применяют законные обоснования.
0
