Делать прививку или нет? – вопрос, мучающий граждан России с самого начала массовой вакцинации. Многих заботит и то, как вакцинация или отказ от неё повлияет на отношения с работодателем. Татьяна Нечаева, юрист HeadHunter.ru, ответила на самые частые вопросы в рамках этой темы.
На вопрос имеет ли право работодатель уволить сотрудника, отказавшегося пройти вакцинацию, Татьяна сказала, что по данному основанию не может, однако есть свои нюансы:
«В том случае, если работник не вакцинировался, работодатель на вполне законных основаниях может просто не допустить его к работе. Естественно, за это время «отказнику» не будет выплачиваться заработная плата (п. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако если у работника есть уважительная причина не делать прививку от коронавирусной инфекции, то его нельзя не допускать к работе. Такой сотрудник должен принести своему работодателю медицинскую справку от врача, что ему противопоказана прививка», – пояснила юрист hh.ru.
Многих также волнует вопрос принуждения: имеет ли право работодатель требовать пройти вакцинацию в обязательном порядке? На этот вопрос однозначного ответа нет, потому что всё упирается в отношение работников к своему начальству:
«Вакцинация – это решение каждого отдельного человека, – сказала Татьяна Нечаева, – но для продолжения работы в условиях коронавирусных ограничений работодатель обязан организовать вакцинирование работников для сфер, где она обязательна, и обеспечить допуск к работе сотрудников, у которых есть вакцинация в процентном соотношении от общего числа сотрудников – не меньшем, чем установлено региональным законодательством. При несоблюдении вышеназванных требований, работодателя могут привлечь к административной ответственности и даже приостановить деятельность компании».
В Тверской области в большинстве сферах 60% сотрудников должны быть привиты. То есть получается, что если компания не дотягивает до этого показателя, то всё – либо работодателя штрафуют, либо он будет требовать от сотрудников пройти вакцинацию. Впрочем, в случае чего можно и попросту сократить штат, лишь бы добраться до 60% привитых работников.
Конечно, далеко не всех устраивает такой расклад, хоть сделать с этим вряд ли что-то получится. Поэтому, анализируя ситуацию, можно предположить массовые увольнения в ряде компаний. Опасения по этому поводу высказала и Татьяна Нечаева:
«К сожалению, из-за недоверия некоторых граждан к вакцине существует риск отказа людей от работы в сферах с обязательной вакцинацией, – сказала юрист hh.ru. – Действительно, бизнес очень переживает, что будут массовые увольнения сотрудников и как следствие кадровый дефицит из-за нежелания пройти вакцинацию».
Караван будет следить за развитием ситуации и если где-то и вправду начнутся забастовки против вакцинации, то сразу об этом сообщит своим читателям.
0
