На портале госуслуг появился сервис подачи уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином — «Уведомления по трудовым мигрантам». Это упростит документооборот работодателей и заказчиков работ или услуг, привлекающих иностранную рабочую силу, а также вопросы по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.
Теперь работодатели могут подать уведомления в электронной форме через личный кабинет на портале государственных услуг, используя усиленную квалифицированную электронную подпись.
Следует учитывать, что работодателям необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников в отношении всех категорий иностранных граждан.
При исчислении сроков в рабочих днях, учитываются только рабочие дни, начиная с первого рабочего дня после календарной даты или наступления определенного события.
Согласно п. 3. ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:
— на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
— на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
— на юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
По материалам УВМ УМВД России по Тверской области
0
