82% работодателей говорят, что обращают особое внимание на внешний вид кандидата при устройстве на работу. Об этом сообщает исследовательская команда HeadHunter.
По результатам опроса выяснилось, что в большинстве компаний даже отказывали соискателям в дальнейшем сотрудничестве из-за их внешнего вида. 5% резидентов сказали, что такое происходило достаточно часто. 30% – несколько раз. 24% – один или два раза за долгое время. Однако 31% компаний сообщил, что ни разу не отказывал кандидатам из-за их внешнего вида.
Тем не менее, не редки случаи, когда работодатели были сильнее заинтересованы в возможном сотруднике не только благодаря его навыкам, но и привлекательной внешности. 10% компаний признались, что у них это происходит постоянно. 33% – несколько раз, 19% – один-два раза. Впрочем, 30% работодателей сказали, что внешний вид никак может повлиять на их решение о трудоустройстве соискателя.
33% опрошенных сказали, что вес будущего работника даёт им повод задуматься о дальнейшем сотрудничестве. 65% этот параметр не волнует. Занимательный факт: только 23% работодателей считают наличие лишнего веса признаком лени, отсутствием работоспособности, неспособностью контролировать себя, а также неаккуратности.
Всё это очень интересно, но многочисленные исследования учёных, эксперименты и прочие опыты показали, что внешне привлекательные люди, как правило, получают больше привилегий.
За доказательствами далеко ходить не надо: попробуем перенести ситуацию на домашних животных. Почему чаще всего люди выбирают в качестве питомцев собак или кошек, а не змей, бородавочников или пауков? Потому что они по пропорциям, по чертам морды/лица похожи на человеческих новорожденных детей. Большие глаза, улыбающийся рот, маленький нос – всё это признаки и собак с кошками, и детей.
Дети людям нравятся априори: природой так сделано для того, чтобы взрослые люди, когда выходили за сигаретами, возвращались обратно к своим детям. В противном случае, человечество вымерло бы очень и очень быстро.
Итак, от примера «человек – домашнее животное» возвращаемся к ситуации «работодатель – соискатель». Кандидат, похожий на бородавочника, имеет гораздо меньше шансов понравиться другому человек, нежели кандидат, похожий на ребёнка или хотя бы на человека. А если один человек другому не нравится, то у второго гораздо меньше причин его любить, уважать или платить ему зарплату. Поэтому если вы лицом не уродились, то это, конечно, не приговор – всегда можно сделать пластическую операцию. Но под нож лезть мало кто захочет, так что просто примите себя таким, какой вы есть, и поищите работу для таких же страшил, как вы.
0
