Эксперты HeadHunter провели исследование и выяснили, что 52% руководителей России и Тверской области в частности налагают штрафы на своих сотрудников. Помимо этого исследовательская группа сформулировала основные причины санкций.
Чаще всего опрошенные отвечали, что штрафуют своих подчинённых за грубые нарушения трудовой дисциплины. К таковым относятся, например, прогулы и выходы на работу в нетрезвом виде. 72% компаний за подобное поведение накладывает штраф на сотрудника. За опоздание на работу штрафуют уже 53% работодателей. 44% – за некачественное выполнение своих обязанностей. При этом 30% накладывают санкции ещё и за порчу корпоративного имущества. А 27% компаний штрафует за плохую самодеятельность – действия, не согласованные с руководством и обернувшиеся убытками.
По большей части работодатели штрафуют подчинённых в форме вычета денег из ежемесячной премии. 70% поступают именно так. Однако некоторые компании (23% опрошенных) не гнушаются вычитать средства из фиксированного оклада. 8% руководителей лишают сотрудников квартальной, полугодовой или годовой премии. Тем не менее, в 59% компаний не штрафуют работников слишком сильно – не более 10% ежемесячного заработка. А 23% опрошенных вводят санкции на 11-30% от зарплаты.
«Ключевой целью существования штрафов работодатели называют улучшение трудовой дисциплины, а также повышение качество исполнения работы. Кроме того, для некоторых компаний важно снизить злоупотребления (прежде всего, хищения) среди персонала, повысить производительность труда и добиться выполнения плана. Интересно, что на счет результативности штрафов мнения разделились: 39% работодателей считают, что показатели улучшаются, еще столько же уверены, что ничего не меняется, а 3% и вовсе отметили, что из-за штрафов показатели становятся хуже», – Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Караван напоминает, что в каждом выпуске нашей газеты можно найти около сотни объявлений о поиске новых сотрудников. На сайте их, кстати, ещё больше, так что не проходим мимо, обращаем внимание.
0
