фото: freepik.com
Главный эксперт сайта hh.ru по рынку труда Наталья Данина предположила, в какой степени частичная мобилизация повлияет на состояние этой части структуры рыночной экономики в Тверской области.
По последним данным сайта по подбору персонала на настоящее время в Тверской области открыто около 7 тысяч различных рабочих вакансий. При этом, конкурс на место не так уж велик, он составляет приблизительно четыре человека на одну должность. Так сильно ли частичная мобилизация повлияет на ситуацию на рынке труда в Твери и области?
Эксперт считает, что в принципе рынок труда уже переживал подобное состояние в апреле-мае 2022 года, когда ситуация с СВО и санкциями начала влиять на экономику России в общем.
«Скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизации. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы – падения и достаточно быстрого восстановления», — сообщает Наталья Данина.
Можно предположить, что частичный призыв трудоспособного населения, мужчин до 50 лет, безусловно, станет дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне – 5-6 человек на место в целом по стране.
«При этом розничная торговля – ключевой участник рынка труда в плане массового найма – продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях – санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны», — подводит итог главный эксперт сайта hh.ru по рынку труда.
0
