Большинство учебных заведений уже закончили свои приемные кампании для бюджетных мест. И пусть подать заявление на платную основу еще можно, многие студенты уже знают, где они будут учиться. Некоторые из них могут оказаться в другом городе, и нередко они совмещают учебу и работу.
Часть только поступивших студентов уже задумывается о своем будущем и стремится заработать практический опыт. Выбор работодателя – серьезное решение, от которого зависит не только карьера, но и психологический комфорт. Как заранее узнать, стоит ли связываться с компанией или лучше продолжить поиски? Разбираемся, где искать правду о работодателе.
Изучите отзывы бывших и нынешних сотрудников
Первое, что стоит сделать, – поискать в интернете мнения тех, кто уже работал в компании. Обращайте внимание не только на оценки, но и на детали: как часто люди жалуются на задержки зарплаты, переработки, отношение начальства. Если негативных отзывов много, а реакции на них нет – это тревожный сигнал.
Нередко компании рассказывают в СМИ о том, чем занимаются их рабочие коллективы и каких успехов добилась организация. Газета «Караван Ярмарка» освещает деятельность нескольких крупных тверских предприятий, благодаря чему их работа становится открытой и прозрачной для жителей региона.
Свяжитесь с HR-службой
После того, как все сайты с оценками работодателя проверены, то следует связаться с его службой по найму персонала. Поговорите с сотрудником по поводу работы, послушайте, как он отвечает. Так можно составить первичное впечатление и исключить сомнительные варианты, чтобы не тратить свое время зря.
В газете «Караван Ярмарка» публикуется большое количество вакансий от крупных тверских предприятий, таких как Poetti, «Парето-Принт» и не только. Они предоставляют свои контактные данные и условия труда, чтобы любой интересующийся мог ознакомиться с ними и позвонить в компанию для уточнения информации.
Спросите напрямую на собеседовании
Когда работодатель пригласил на собеседование, то не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Собеседование – это в первую очередь диалог, где обе стороны узнают друг о друге больше информации. Для организации, которая стремится создать достойные условия работы, не будет проблемой рассказать о нюансах вашей будущей деятельности. Если же рекрутер увиливает и отвечает общими фразами, то стоит быть особенно внимательным.
Поговорите с теми, кто уже работает или работал
Открытая компания не запретит пообщаться с действующими сотрудниками. Нередко они могут рассказать гораздо больше. Это особенно важно, если на собеседовании об условиях труда говорили не слишком подробно. Кроме того, так можно понять уровень текучки кадров. Когда большая часть работников работает меньше года, и они все специалисты разного возраста, то это не самый хороший признак.
Оцените условия договора
Последний, но не менее значимый этап: изучение договора. Когда в документе прописана лишь малая часть заработной платы, а все остальное уходит в «серую» зону, или же вам предлагают не трудовой договор или в нем есть сомнительные пункты (штрафы за увольнение), то лучше ничего не подписывать. Прозрачность при оформлении – признак надеждой компании.
Доверяйте, но проверяйте
Ни один метод не даст стопроцентной гарантии, но вместе они предоставят гораздо больше сведений о работодателе. А если вы в поиске работы или хотите найти сотрудника, то обратитесь к газете «Караван Ярмарка». Тверским предприятиям нужны молодые специалисты, они активно ищут будущих сотрудников, проводят ознакомительные экскурсии и помогают с обучением только-только трудоустроенных работников. Узнайте больше о работодателе или расскажите о своем предложении вместе с «Караван Ярмарка»!
Никита Романов
0
