Работодателям Тверской области рассказали, что делать, если сотрудника призвали по частичной мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность.
Недавно стало известно, что согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. По факту, за работником остается место, на которое он в будущем имеет полное право вернуться при тех же условиях, при каких был нанят до мобилизации. Чтобы временно приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ. На его основе бухгалтерия произведет расчет сотрудника.
При этом, работодатель также имеет право в принять в компанию на его место другого человека по срочному трудовому договору, так как это соответствует статье 59 Трутового Кодекса РФ.
«В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника …». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника» — рассказывает Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru.
При публикации вакансии важно заранее сообщить потенциальному новому работнику, что речь идет о временном трудоустройстве и срочном трудовом договоре. Описание обязанностей и требований в вакансии должно максимально соответствовать реальному функционалу сотрудника.
0
