Октябрьский ветер гонит по улицам Твери желтую листву, с ним прилетают новые экономические реалии. В 2026 году в бюджет региона заложили расходы на повышение минимального размера оплаты труда до 27 093 рублей. Но на фоне повышения тарифов на ЖКХ и роста цен на основные товары это очень мало.
Поэтому вместо того, чтобы покупать новый шкаф, проще собрать старый, доставшийся от родственников, или приобрести недорогой вариант по интернету, заплатив за сборку частному мастеру. Это рациональный расчет.
Такой же подход горожане демонстрируют и в обустройстве жилья. Бюджет на ремонт и мебель у многих не такой большой. Это затрагивает не только новостройки, но и вторичное жилье. И там нужно обустраиваться, а где-то и переделывать что-нибудь под свои нужды. Это порождает волну спроса на универсальных мастеров-ремонтников, способных выполнить комплекс небольших работ: поклеить обои, собрать кухонный гарнитур, установить светильник или смеситель. Одиночки-мастера или небольшие бригады, предлагающие точечные услуги по доступным ценам, являются в таком случае хорошим вариантом. Их популярность легко объяснима: не нужно платить за дорогостоящий капитальный ремонт, можно решать проблемы по мере их появления и посильного финансирования.
В противовес этой общей тенденции крупные промышленные предприятия Тверской области демонстрируют иную стратегию. Флагманы региональной экономики сегодня как никогда заинтересованы в стабильных, постоянных кадрах. В условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов они делают ставку не на временный аутсорсинг, а на создание надежных команд, предлагая долгосрочные контракты, программы социальной поддержки и карьерного роста. Эта потребность в постоянстве становится их конкурентным преимуществом на рынке труда: подход выгоден и самим организациям, которые инвестируют в постоянный актив в виде обученных сотрудников, и рабочим. Пока малый бизнес и сфера услуг кормятся разовыми заказами, крупные предприятия ищут людей, готовых связать свою судьбу с предприятием на годы вперед, создавая тем самым островки предсказуемости в море экономической нестабильности.
Параллельно с кадровым вопросом трансформацию переживает и рынок личного транспорта. На фоне предложения Минпромторга о существенном повышении утильсбора с ноября 2025 года (информацию о дате вступления в силу поставили под сомнение после критики со стороны граждан и ведомств) на автомобильном рынке произошло резкое движение. Несмотря на то что идею о внедрении мощности машины в расчет утильсбора отложили, сам факт ее существования подстегнул людей ускорить вопрос приобретения или продажи своих авто.
Таким образом, за кажущейся простотой изменений сегодня скрывается серьезный экономический тренд. Жители Тверской области, как и многие другие граждане, учатся жить экономнее и осмотрительнее.
С одной стороны, видна повсеместная «экономия малых дел» – рационализация бытовых расходов граждан, которая оживила рынок мелких услуг и ремонта. С другой – крупный региональный бизнес делает стратегическую ставку на кадровую стабильность. Эта полярность отражает общую адаптацию к новой финансовой реальности, где и домохозяйства, и корпорации вынуждены искать свои, подчас противоположные пути устойчивости в условиях неопределенности.
Все эти, казалось бы, разные экономические стратегии, объединяет одно: они находят свое отражение на страницах газеты «Караван Ярмарка». Именно здесь встречаются спрос и предложение: частные мастера самых разных профилей рассказывают о своих услугах, ведущие предприятия региона ищут ценных сотрудников на постоянную основу, а жители области находят новые и подержанные товары – от мебели до автомобилей. Если вы ищете исполнителя для мелкого ремонта, хотите предложить свои услуги тысячам потенциальных клиентов, находитесь в поиске работы или планируете сделку с транспортом – разместите свое объявление в газете «Караван Ярмарка».
Никита Романов
0
