Тверская область вошла в число регионов России, где наблюдается острая нехватка кадров. Такое вывод сделали аналитики службы исследований компании HeadHunter, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах.
Как выяснили в HeadHunter, по данным за апрель 2023 года, в Тверской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,9 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.
| Кол-во резюме на вакансию | Интерпретация |
| ≤1,9 | острый дефицит соискателей |
| 2,0–3,9 | дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя |
| 4,0–7,9 | умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями |
| 8,0–11,9 | высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
| ≥12 | крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
В настоящее время по степени дефицита кадров Тверская область находится на 17 месте в России. При этом, регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет в нашей стране вообще нет: в целом по РФ на одну вакансию приходится 3,9 резюме.
Регионы с наиболее выраженным дефицитом кадров по данным на апрель:
| № | Регион | Кол-во резюме на вакансию |
| 1 | Чукотский АО | 1,6 |
| 2 | Еврейская АО | 2,2 |
| 3 | Курганская область | 2,3 |
| 4 | Ивановская область | 2,3 |
| 5 | Владимирская область | 2,4 |
| 6 | Костромская область | 2,4 |
| 7 | Тульская область | 2,4 |
| 8 | Мурманская область | 2,5 |
| 9 | Кемеровская область | 2,5 |
| 10 | Приморский край | 2,6 |
| 11 | Рязанская область | 2,6 |
| 12 | Республика Алтай | 2,7 |
| 13 | Кировская область | 2,7 |
| 14 | Челябинская область | 2,7 |
| 15 | Свердловская область | 2,8 |
| 16 | Хабаровский край | 2,9 |
| 17 | Тверская область | 2,9 |
| 18 | Чувашская Республика | 2,9 |
| 19 | Нижегородская область | 2,9 |
| 20 | Ленинградская область | 3,0 |
«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» – история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше, – отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. – Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестает быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идет о вызове национального масштаба, с которым придется столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников – фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы».
Справка:
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тысяч компаний.
База HeadHunter содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 года составило свыше 870 тысяч ежемесячно.
По данным SimilarWeb, платформа занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
0
