Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter выяснила, что работодатели Тверской области стали чаще приглашать на собеседования людей в возрасте старше 50 лет.
Аналитики HeadHunter, проанализировав приглашения на собеседования, поступающие от работодателей Тверской области, выяснили, что чаще всего они проявляют интерес к соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, на них приходилось 47% от всех приглашений в марте 2023 года.
Соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет являются второй по популярности категорией у работодателей, на них в марте пришелся 31% приглашений на собеседования.
На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 15% приглашений. Еще 4% приглашений были отправлены соискателям 14–18 лет, столько же – соискателям от 51 года и старше.
Однако, как отметили в HeadHunter, если сравнить данные за март текущего и март прошлого года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41–50 лет, выросло на 60% (с 4,3 тысячи до 6,9 тысячи человек), а соискателям старше 50 лет – на 75% (с 1,1 тысячи до 2 тысяч человек).
«С чем это связано? Главная причина – в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», – пояснила ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами HeadHunter по Северо-Центральному региону Мария Токарева,
0
