Эксперты hh.ru проанализировали, как менялась ситуация на рынке труда Тверской области на протяжении 2022 года.
В целом за 2022 год в Тверской области было открыто на 8% меньше вакансий, чем в 2021 году. При этом число резюме выросло на 21%. Отметим, что 2021 года на рынке труда региона число вакансий было рекордным.
«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 27% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 11% больше вакансий, чем в мае. При этом в декабре 2022 было открыто на 10% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года», — комментирует Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.
В Тверской области конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,7 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
По данным декабря 2022 года наиболее сложно обстоят дела в профессиональных сферах «Добыча сырья» (0,2), «Медицина, фармацевтика» (0,5), «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал» (по 0,7), «Банки инвестиции» (0,8), «Автобизнес» (1,2) и «Продажи» (1,3).
В нашей «Ярмарке» вы найдете сотни проверенных вакансий от ведущих работодателей Тверской области.
0
