Жителям Тверской области рассказали, что делать, если работодатель задерживает зарплату

 

Эксперт SuperJob Александр Южалин поделился с жителями Тверской области информацией о правах работника, если работодатель задерживает зарплату.

Согласно трудовому кодексу РФ (ст.136), работники должны получать зарплату не реже 2 раз в месяц в определенные числа каждого месяца. Выплаты сотруднику компании должны поступить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Касаемо чисел выплаты, тот тут каждый работодатель решает самостоятельно. Чаще всего выплата зарплаты выпадает на первую и последнюю неделю месяца: например,10 и 25 число.

Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это означает, что, например, за отработанные дни с 1 по 15 марта работник должен получить заработную плату не позднее 30 марта.

Что же делать, какие права в данной ситуации есть у работника и что грозит работодателю?

• Работник может приостановить свою деятельность на весь период до выплаты ему работодателем задержанной суммы (статья 142 Трудового кодекса РФ). Законно это можно сделать, если с официального дня выплаты заработной платы прошло более 15 календарных дней. Однако о своем решении работнику стоит известить работодателя в письменной форме.

Не допускается приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

• За неуплату зарплаты работник может потребовать компенсацию. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер компенсации — не ниже 1/150 действующей во время задержки зарплаты ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• Работник может привлечь свое начальство к административной ответственности (часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, работнику нужно обратиться в государственную инспекцию труда. Для юридических лиц штраф — до 50 тыс. рублей, при повторной задержке зарплаты — до 100 тыс. рублей.
• Работник может привлечь свое начальство к уголовной ответственности. Это возможно, если компания не выплачивает зарплату в течение 2 месяцев (полностью) или 3 месяцев (частично). Если работодатель совершил подобное впервые и погасит долг в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела, то его освободят от уголовной ответственности.

Согласно статье 145.1 Трудового кодекса РФ, для привлечения работодателя к уголовной ответственности задержка заработной платы должна быть довольно продолжительной:

• частичная (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплата заработной платы в течение 3 месяцев (наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года)
• полная невыплата заработной платы в течение 2 месяцев (наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового).
• должна присутствовать корыстная или личная заинтересованность руководителя в невыплате заработной платы работникам.