За последние годы уровень автомобилестроения шагнул вперед, а вот подготовка тех, кто эту технику обслуживает, осталась на прежнем уровне: сейчас автомехаников готовят практически по тем же учебникам, что и в девяностых. Однако понятия просто «специалист» в дипломе уже недостаточно, нужны еще и компетенции в информационных технологиях.
В поисках кадров
К подготовке востребованных специалистов в средних специальных и высших учебных заведениях подключились профильные предприятия. Вместе с педагогическим составом они формируют новую современную образовательную программу, которая предполагает в том числе более усиленную практику на производствах.
В числе таких производств – компания «РУМОС-Комтранс», специализирующаяся на продаже, обслуживании и ремонте грузовой техники. В 2022 году компания обратилась к колледжам с предложением объединить усилия в деле подготовки кадров. Совместно с Тверским технологическим колледжем был разработан проект по практико-ориентированному обучению и формированию профессиональных компетенций у учащихся под запрос конкретного работодателя. Это системная и многоплановая работа, включающая в себя двухуровневую модель наставничества, индивидуальный подход. На производстве с молодежью работают опытные механики, диагносты. Некоторые студенты получают свою первую зарплату до 60 тысяч рублей.
В 2024 году «РУМОС-Комтранс» пришел и в школы, чтобы прививать любовь к рабочим профессиям еще до того, как школьник определится со своим призванием и учебным заведением, в которое он планирует поступать.
На прошлой неделе, 14 февраля, по инициативе предприятия прошла встреча работодателей с коллегами из ведущих университетов и колледжей Тверской области. Мероприятие проводилось при поддержке Ассоциации «Российские автомобильные дилеры» (РОАД), которая сегодня успешно внедряет практику взаимодействия предприятий с образовательными учреждениями в разных регионах страны.
Ориентир на развитие
Главной темой встречи стал актуальный для отрасли вопрос – формирование кадрового резерва предприятий автомобилестроения и авторетейла, а также знакомство с проектами РОАД, которые успешно реализуются работодателями в разных регионах страны.
По сути, площадка, организованная компанией «РУМОС-Комтранс», стала не столько местом для открытого диалога представителей власти, учебных заведений и работодателей, сколько примером того, как решается кадровый голод на местах.
На сегодняшний день ситуация на рынке труда Тверской области весьма печальная: на 1 рабочую вакансию приходится 1,8% соискателей.
Ассоциация РОАД представила свой проект «Единая База Практики». Это не только портал для организации практик студентов в различных дилерских центрах ассоциации с последующим трудоустройством, а целый комплекс мероприятий, направленный на формирование отраслевого кадрового резерва.
«Проекты, которые озвучены, глобальны, но их делают живые люди, поэтому реализация возможна. Не всегда есть необходимые ресурсы, но есть один главный ресурс – это желание. Желание у работодателей и учебных заведений к диалогу и совместной работе, – сказал заместитель председателя HR-комитета РОАД Сергей Кожухов. – На сегодня проект по общему порталу для студентов, в котором они сами могут выбирать работодателя для практики, реализуется во многих регионах России, теперь готовы включить и Тверскую область. Пока возьмем два колледжа и один вуз – какие и какая дорожная карта нужна – и все в процессе обсудим».
Генеральный директор ООО «РУМОС-Комтранс» Виталий Киселев резюмировал:
«Вместе с РОАД и собравшимися мы разработаем дорожную карту, где будут включены все аспекты для решения вопроса дефицита кадров. Бизнес пришел к идее наставничества неслучайно. Ничего нового мы не изобретаем, это все было ранее, потом оказалось забыто. Мы возрождаем традиции наставничества, мы работаем с молодежью. Есть результат: у нас порядка десяти студентов уже работают на предприятии, они были на практике и остались, они полноправные сотрудники, получают зарплату и параллельно завершают учебу в колледжах. Это можно и нужно развивать. Я рад, что у этого процесса мы смогли найти много соратников».
Елена Тихонова
0
