20 мая в Тверском государственном медицинском университете состоялась «Ярмарка рабочих мест – 2022», или «Ярмарка вакансий». Это традиционное ежегодное мероприятие, которое проводится для привлечения выпускников университета на работу в медицинские учреждения Тверской области и другие, как правило, соседние, регионы страны.
Встреча прошла в форме знакомства будущих мастеров лечебного дела, педиатрии и стоматологии с работодателями, которых на этот раз было более четырех десятков. Это представители ряда субъектов Российской Федерации: Московской, Владимирской, Вологодской, Калужской, Псковской, Тульской, Череповецкой областей, Республики Карелии и, конечно, родного Тверского региона.
«Жизнь дает человеку три радости: друга, любовь и работу. Выбор профессии –одно из важнейших событий в жизни, которое определяет его дальнейший путь. Приятно, что сегодня к нам приехало много гостей, создав выпускникам возможность широкого выбора. Уверена, наши ребята отличатся на любом посту высоким профессионализмом и моральными принципами», – отметила в своем приветственном слове Лада Мурашова, кандидат психологических наук, проректор по учебной и воспитательной работе ТГМУ.
Востребованность тверских выпускников-медиков без ложной скромности действительно велика. Это объясняется тем, что при обучении студентов большое внимание уделяется практической подготовке. Более того, огромный практический опыт старшекурсники и ординаторы Тверского медицинского университета приобрели, работая во время пандемии наравне со специалистами медучреждений в первичном звене и инфекционных госпиталях.
Все участники «Ярмарки вакансий» подготовили интересные выступления и презентации, благодаря чему молодые соискатели смогли получить представление об условиях работы, мерах социальной поддержки и возможной заработной плате, которую им готовы предложить на потенциальном месте трудоустройства.
От региональной столицы со сцены себя презентовали нуждающиеся в сотрудниках Детская областная клиническая больница, Областной клинический психоневрологический диспансер, городская клиническая детская больница № 3, Областной клинический перинатальный центр имени Е.М. Бакуниной, Центр специализированных видов медицинской помощи имени В.П. Аваева, Тверская станция скорой медицинской помощи и другие.
Перед полным залом выступил заместитель министра здравоохранения Тверской области Алексей Давыдов. Он подчеркнул, что правительством предпринимается немало усилий, чтобы увеличить приток молодых специалистов в медицинские учреждения региона.
Это и целевое обучение по программам специалитета и ординатуры, и единовременные выплаты от 500 тысяч до 1,5 миллиона рублей, которые могут получить медицинские специалисты с высшим и средним образованием в случае переезда в сельскую местность, поселки или небольшие города, и подъемные для выпускников, которые сразу после обучения в медицинских вузах и колледжах, в том числе по целевым договорам, вернутся трудиться в родные села, поселки и города. В Верхневолжье под условия данной программы подходят практически все населенные пункты, кроме Твери и Ржева.
С одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть сразу несколько вакансий одним кликом. Но подумайте: когда удастся определиться хотя бы с частью из них, все равно придется ездить на собеседования. На «Ярмарке вакансий» наниматели собраны в одном месте, потому те, чье призвание – исцелять других, смогли обойти десятки медицинских учреждений за пару часов, сразу отсечь неинтересные для себя предложения и при желании «отсобеседоваться» на месте.
Еще один момент: по телефону вряд ли кто-то будет тратить много времени на кандидата, подробно объясняя ему требования и специфику работы. На «Ярмарке» это одно из условий. При попытке трудоустроиться в компанию полученная там информация может стать весомым конкурентным преимуществом.
Мы спросили ректора ТГМУ Лесю Васильевну Чичановскую о том, какие ожидания у руководства вуза от нынешней «Ярмарки вакансий».
– Тверской государственный медицинский университет, как любой другой вуз, заинтересован в том, чтобы его выпускники – квалифицированные врачи – устроились на достойную работу и посвятили свою жизнь выбранной профессии. Это в наших интересах – помочь нашим студентам с трудоустройством, поскольку их дальнейшие достижения, это и наши достижения, это наше лицо, живой пример того уровня образования, который они здесь получают.
Уже в сентябре текущего года ярмарка рабочих мест для студентов 5-го курса (специальность «Стоматология») и 6-го курса (специальности «Лечебное дело» и «Педиатрия») пройдет совершенно в ином виде – в онлайн-режиме, который будет включать в себя не только презентацию учреждения здравоохранения (с дальнейшим его посещением и знакомством с рабочим местом), нуждающегося в конкретных специалистах, но и независимую оценку квалификации потенциального работника, работу рекрутинговых агентств, Центра карьеры и сопровождения целевого обучения Тверского ГМУ.
Леся Васильевна видит несколько причин для студентов посещать такие мероприятия:
– Во-первых, у студента-выпускника имеется уникальная возможность выбрать лучшее учреждение здравоохранения, получить максимально полную информацию об учреждении из первых уст.
Во-вторых, на наш взгляд, таким образом формируется более выигрышная кадровая политика самих медицинских организаций – не «холодные» звонки по списку вакансий на известных порталах, а непосредственное общение с потенциальными работниками; здесь же, в вузе, можно получить актуальную характеристику профессионального и личностного уровня интересующего кандидата, пообщаться с его педагогами, наставниками.
В-третьих, мероприятия, подобные ярмарке рабочих мест, популяризируют медицинское образование и профессию врача в целом, деятельность учреждений здравоохранения не только Тверской области, но и других регионов страны. Здесь происходит обмен опытом, новейшими достижениями, новостями в сфере трудоустройства.
И главный вопрос к ректору: как побудить выпускников ТГМУ остаться и трудоустроиться в Тверской области?
– Часть студентов Тверского медицинского университета обучается по целевым квотам. Эта форма гарантирует, что по окончании учебы эти специалисты будут работать в медицинских учреждениях Верхневолжья в течение трех лет (в противном случае они вынуждены будут выплатить большой штраф). А со следующего года ТГМУ планирует внедрить и поддерживать систему наставничества работы с молодыми специалистами, трудоустроившимися в Тверском регионе. В рамках этой деятельности предполагается тесное сотрудничество профессоров вуза и молодых специалистов в процессе профессиональной и социокультурной адаптации на рабочем месте, в частности, введение новых клинических рекомендаций, знакомство с изменениями в законодательной базе, разбор сложных врачебных случаев, помощь в диагностическом поиске и многое другое.
Екатерина Подопригора
фото: ТвГМУ
0
