Прокуратура Московского района Твери разъясняет…
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 5 статьи 12 названного Федерального закона неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего.
Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Так, прокуратурой Московского района Твери проведена проверка соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывших государственных служащих.
В ходе проверки установлено, что обществом с ограниченной ответственностью заключен договор с бывшим работником МИФНС России № 10 по Тверской области, замещавшей должность главного специалиста-эксперта отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства.
Уведомление о приеме на работу в адрес бывшего работодателя в установленный законом срок не направлялось.
Прокурором Московского района Твери в отношении общества и должностного лица вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 71 Тверской области заместитель директора общества с ограниченной ответственностью признан виновным и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей, само общество с ограниченной ответственностью – в размере 50 000 рублей.
0
