Сергей Миронов, председатель партии «Справедливая Россия – за правду», направил премьер-министру РФ Михаилу Мишустину предложение. Его суть заключается в том, чтобы в Трудовом кодексе 13-я зарплата перед Новым годом стала нормой, обязательной к выплате работодателями. Таким образом, планируется повысить мотивацию работников и дать им дополнительные средства для празднования Нового года.
Несмотря на то что число 13 у многих ассоциируется с негативом, все мы радуемся только одному: дополнительной зарплате. Откуда взялась такая практика?
Она появилась еще в СССР, примерно в 1966–1970 годах, во время выполнения восьмого экономического плана по развитию страны. Особенность пятилетки заключается в том, что успех именно этого периода был настолько большим, что в народе это время называли золотой пятилеткой, а работникам в связи с хорошими показателями производства можно было выплачивать дополнительную заработную плату в качестве поощрительного бонуса. В будущем подобные выплаты регламентировались постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 10.08.1983 № 177/П-13. Такой метод награждения применялся не только в СССР. Например, еще раньше бонусная выплата практиковалась в США, однако в их случае она зависела от годовых результатов.
Кому, сколько и когда?
Законодательно понятие «13-я зарплата» не закреплено и является прежде всего инициативой работодателя. Поэтому их выплата в России – ежегодная щепетильная тема для многих россиян. Например, в 2024 году около 9% работодателей планируют выдать дополнительную плату к концу года, еще 10% премируют отдельных сотрудников, а 63% вообще не собираются этого делать. Для того чтобы узнать о возможности получения выплат, стоит обратиться в первую очередь к локальным нормативным актам своей организации или поискать этот пункт в своем трудовом договоре.
Вопрос о размере выплат также регулируется работодателем. Она может определяться процентом от окладов, фиксированной суммой или вообще долей от годовой зарплаты. Из-за этого размер выплаты у сотрудников может варьироваться.
Сроки, когда выплачивается 13-я зарплата, также не регулируются. Предложение Сергея Миронова предполагает, что работодатель даст премиальные выплаты до Нового года, чтобы сотрудник мог потратить средства на отдых. Но пока что срок может очень сильно разниться. Если у кого-то все действительно выплачивается перед Новым годом, то где-то может задержаться и до февраля. Связано это с подачей годовой отчетной документации, на основании которой работодатель решает вопрос с выплатой премий за прошедший год.
Платить, чтобы платить?
Вследствие того, что 13-я зарплата все еще находится вне законодательной системы, в юридических документах ее принято отводить в категорию премиальных выплат. Из-за этого работодатель может поставить дополнительные условия, отсеивающие часть сотрудников. Вариантов сортировки может быть несколько: трудовой стаж больше года, эффективность работы и выполнение плановых показателей, отсутствие прогулов или дисциплинарных взысканий. Более того, эти ограничения работодатель способен применять в комбинации. Кому-то может показаться, что это несправедливо, но организации тоже можно понять. Премии остаются дополнительным поощрением за труд и все еще подвергаются налогообложению, которое падает на плечи работодателя. Это работнику кажется, что выплатить лишнюю зарплату ничего не стоит, на деле предприниматели оплачивают налоги (13% от выплаты) и страховые взносы за сотрудника (30% от выплаты). То есть, помимо премии, нужно потратить еще 43% от ее суммы в пользу государства.
Вследствие этого возникает проблема, которая вызывает беспокойство у некоторых предпринимателей: обязательное введение 13-й зарплаты становится еще одним финансовым обременением бизнеса. Несмотря на то что для сотрудника это однозначно финансово выгодно, в наше не самое легкое время усложнять жизнь дополнительными выплатами не хочется. Поэтому некоторые предприниматели предложили следующее: поскольку 13-я зарплата становится обязательной по инициативе государства, то было бы хорошо, если бы эта сумма выплачивалась благодаря вычету налогов, которые платит организация. Таким образом, бизнес сохранит свои затраты на прежнем уровне, а работники получат больше денег.
Предложение Сергея Миронова уже вызвало опасения. В частности, Светлана Викторовна Бессараб, член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, предположила, что не стоит забывать и про другие премиальные выплаты, которые работодатель делает для сотрудников. Если обязать предпринимателей платить еще больше, то они могут начать урезать бонусы ради соблюдения закона, что по факту не приведет к росту доходов или же вообще поставит бизнес под угрозу. Проблема в том, что есть и такие ситуации, когда работодатель, наоборот, не платит ничего сверх окладов. В этом случае 13-я зарплата может и помочь.
Вопрос касательно судьбы инициативы все еще остается открытым и нерешенным. Посмотрим, что произойдет в 2025 году.
Никита Романов
0
